Betriebliche Kinderbetreuung – ein Baustein für eine zukunftsorientierte Personalpolitik
Familienfreundlichkeit spielt eine zentrale Rolle, wenn Sie Ihre Mitarbeitenden an sich binden und neue Fachkräfte gewinnen möchten.
Unternehmen erkennen immer mehr Vorteile und Nutzen einer betrieblichen Kinderbetreuung, denn Eltern, die ihre Kinder gut versorgt und betreut wissen, können sich besser auf ihre Arbeit konzentrieren.
Die wichtigsten Vorteile betrieblicher
Kinderbetreuung sind:
- Schneller Wiedereinstieg
Nach der Elternzeit kehren Mütter und Väter schneller an ihren Arbeitsplatz zurück. - Weniger Fehlzeiten
Beschäftigte, die sich keine Sorgen um die Betreuung ihres Kindes machen müssen, fallen seltener aus. - Langfristige Bindung an das Unternehmen
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf erzeugt eine hohe Zufriedenheit und Loyalität der Mitarbeitenden. - Positives Image
Familienfreundliche Unternehmen steigern ihre Attraktivität als
Arbeitgeber*in und haben eine positive Außenwirkung.
Tagespflege und Großtagespflege – Betreuung für Kinder ab 4 Monaten
Gerade für Unternehmen, die ihren Beschäftigten flexible Arbeitszeiten
anbieten oder deren Mitarbeitende im Schichtdienst arbeiten, kann der
Aufbau einer betrieblichen Tages- bzw. Großtagespflege sehr attraktiv sein.
Was ist der Vorteil einer betrieblichen Tages- / Großtagespflege?
die Bedürfnisse Ihres Unternehmens anpassen lässt. Sie ist aufgrund
kleiner Gruppen von bis zu 5 Kindern in der Tages- bzw. bis zu 9 Kindern in
der Großtagespflege und fester Bezugspersonen besonders gut für
kleinere Kinder geeignet.
Wir bieten drei verschiedene Modelle für eine Tages- bzw. Großtagespflege an. Welche Form für Sie die passende ist, hängt von der Größe Ihres Unternehmens und Ihren Bedürfnissen ab:
- Möglichkeit 1:
Sie buchen Belegplätze in unseren bereits bestehenden Einrichtungen. - Möglichkeit 2:
Wir richten eine Tages- oder Großtagespflege in Ihrem Unternehmen ein und übernehmen die Trägerschaft. - Möglichkeit 3:
Wir richten eine Tages- oder Großtagespflege außerhalb Ihres Unternehmens ein und übernehmen die Trägerschaft.
Wir beraten Sie gerne und entwickeln gemeinsam mit Ihnen das zu Ihrem Unternehmen passende Konzept.
Ihre Ansprechpartnerin:
Sabine Adam
Projektleiterin
Vereinbarkeit Familie, Beruf und Pflege
Telefon: +49 (0)211 237041-14
Mobil: +49 (0)172-3077654
E-Mail: sabine.adam@awo-dus.de
